July 29, 2020

Gen Z ist der Ansicht, dass mehr davon profitiert als das Gehalt

Eine Klasse von Schülern absolvierte einen der Arbeitsmärkte in der amerikanischen Geschichte. Jedes Jahr wird von der National Society of High School Scholars eine Umfrage zum Karriereinteresse durchgeführt, in der Schüler und Studenten genau gefragt werden, was sie in ihren zukünftigen Berufen hoffen und anstreben. In der Mitte des Ausbruchs antworteten 14.000 Schüler auf die Umfrage – davon waren Mädchen, 72 Prozent, in dieser Saison. Obwohl dies nicht wirklich mit der Geschlechterdemographie übereinstimmt, ist es richtig, dass der Betrag steigt und dass 56% der Schüler Frauen sind.

Jeder, der nach 1997 geboren wurde, gehört zur Generation Z und ist größer als die Generationen darüber. Gen Zs haben den Abschwung vom 11. September 2007, die COVID-19-Katastrophe und den vorliegenden Antrag miterlebt. Chaos hat ihr Leben geprägt, und das spiegelt sich in ihrem Geschmack an Unternehmen wider. “Das ist eine Reihe von befähigten jungen Erwachsenen, die die Probleme und Möglichkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, gestalten möchten, um nicht am Rande zu stehen”, sagt James Lewis, der Präsident von NSHSS. “Sie haben uns mitgeteilt, dass Rechte ihr Hauptanliegen sind, gefolgt von Gesundheitsversorgung und Schulbildung. Gen Z wird bald ihren Zeitplan für soziale Gerechtigkeit an den Arbeitsplatz bringen – sie erwarten, dass zukünftige Unternehmen ihre eigenen Überzeugungen widerspiegeln, beispielsweise Mädchen und rassisch unterschiedliche Personen in Führungspositionen. ” Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.

Medizinische Berufe sind hoch im Gehirn

Rund um das Geschlechtsspektrum zeigen Gen Zs eine Präferenz für MINT-Karrieren. “Viele Schüler haben wahrscheinlich einen Vorsprung vor MINT-Berufen, zusammen mit Wellness (30 Prozent) und Mathematik (29 Prozent), weil ihre gegenwärtigen oder geplanten Grundschulklassen gefolgt von der Industrie (18 Prozent)”, schreiben die Autoren der Studie. “Die drei wichtigsten Bereiche, in denen die Schüler langfristig arbeiten wollen, sind Medizin / Gesundheit (37 Prozent), Naturwissenschaften (17 Prozent) und Biologie / Biotechnologie (17 Prozent).”

“STEM-Medical wurde als sehr beliebtes Forschungsgebiet ausgewählt, und Arbeitsplätze in Krankenhäusern wären die wünschenswertesten Arbeitsbereiche”, sagt Lewis. “Als Land haben wir Fortschritte bei der Schaffung von MINT zu einer Priorität gemacht. Wir müssen jedoch die Kneipe vergrößern und alle jungen Männer und Frauen, insbesondere Studenten und Frauen mit Hautfarbe, ermutigen. Frauen der Generation Z besuchen doppelt so häufig Medizin Schule.”

Keine Trennung zwischen Arbeit und Politik

Dies wird die politisierte und ausgesprochenste Generation sein, die sich dennoch der Belegschaft anschließt, und sie werden erwarten, dass ihre Unternehmen Stellung beziehen. “In einer Welt, die von der gegenwärtigen demokratischen Katastrophe, dem globalen Ausbruch, der Klimamodifikation, #MeToo und vielem mehr überwältigt ist, müssen die Gen Zs ihre Unternehmen in ihren Überzeugungen zur sozialen Gerechtigkeit widerspiegeln”, schreiben die Autoren der Studie. “Eine Mehrheit (62%) impliziert, dass es extrem oder sehr wichtig ist, Frauen in Führungspositionen zu bringen, und 63 Prozent denken dasselbe über die Rassenvielfalt in Richtung. Menschenrechte (40 Prozent), Gesundheitswesen / Gesundheit (39 Prozent) und Bildung ( 37 Prozent) wären die Probleme, die sie am meisten interessieren. ”

Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fähigkeiten

Man kann davon ausgehen, dass die Mehrheit von uns ein oder zwei Jobs von der Fakultät hatte, die darauf hinausliefen, Papier zu schieben. Gen Zs sind jedoch nicht daran interessiert, einen Gehaltsscheck zu sammeln. Die Nummer eins, nach der Gen Zs in einem Unternehmen suchen, mit 72 Prozent der befragten Befragten, ist die Investition ihres Unternehmens in das Wachstum konkreter Fähigkeiten. “Der Haupttreiber für eine potenzielle Beschäftigung wird wahrscheinlich sein, wo sie die Fähigkeiten erwerben können, die sie benötigen, um in ihren Berufen Fortschritte zu erzielen”, sagt Lewis.

Geld ist wichtig

Gen Zs sind besorgt über ihre wirtschaftlichen Aussichten. 90% der Highschooler geben an, dass sie Stipendien beantragen wollen, da 48% hoffen, mehr als 10.000 US-Dollar an Studentendarlehen für das College zu erhalten. “Fast zwei Drittel (65 Prozent) hoffen, während des Studiums einen Job zu bekommen”, schreiben die Fragebogenschreiber. “Obwohl mehr als die Hälfte (56 Prozent) optimistisch ist, innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums einen Arbeitsplatz zu finden, erwarten sie, dass sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu Hause leben. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Meinung bereits in solchen Mengen vorhanden war COVID-19.”

Vorteile oder Büste

Gen Zs sind sich zwar finanziell bewusst, sie waren jedoch Zeugen der Maschine und waren in die Debatte eingeweiht. All dies hat ihnen die Ansicht vermittelt, dass eine Krankenversicherung viel wichtiger ist als ein Gehalt. “Dies ist möglicherweise die erste Kreation, die feststellt, dass Gesundheitsleistungen in einem Job am wichtigsten sind”, sagt Lewis, “mehr als Gehalt oder flexible Arbeitszeiten.”

Die Jobsuche findet nicht in den Medien statt

Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass Gen Z die Kreation ist, die sich auf das Networking stützt, aber sie scheinen konventionelle Vorschläge zu haben, wie man Jobs am besten findet und feststellt, ob sie am besten passen. “Während die Website einer Organisation Ihre Anlaufstelle für Ratschläge ist, benötigen diese Schüler menschliche Interaktion – mithilfe des Karriereberaters ihrer Schule (51 Prozent) oder einfach durch Teilnahme an Jobmessen (48 Prozent). Soziale Netzwerke waren keine Schlüsselstation für Karriereforschung ”

In Unternehmen brauchen sie Zugehörigkeit und Gleichgewicht

Sobald Sie die Boxen bewertet haben, möchten Gen Zs, dass ihre Arbeitsplätze ausgewogener und einladender werden. “Bei der Betrachtung von Unternehmen”, schreiben die Autoren der Studie, “scheinen die Schüler zuerst ein Work-Life-Gleichgewicht (61 Prozent), dann eine einladende Umgebung (43 Prozent) und günstige Mitarbeiter (33 Prozent) zu haben.”

Big Tech-Unternehmen sind das heißeste Ticket der Stadt

Jedes Jahr stufen die Befragten ihre 100 begehrtesten Unternehmen ein, und die besten drei im Jahr 2020 waren medizinische Zentren: örtliche Krankenhäuser, St. Jude und die Mayo-Klinik. Die Walt Disney Company ist derzeit die Nummer 4, und Google belegt Platz 5, eine Herabstufung auf Platz 2 im Jahr 2018. Dies gibt den Ton für den Rest der Liste an. “Im Vergleich zu 2018 zeigen die im Jahr 2020 befragten Wissenschaftler weniger Interesse daran, von Substantial Tech, Social Networking- und Getränkegiganten (Coca-Cola, Starbucks) genutzt zu werden, und viel mehr Interesse an Leichtathletik, Regierungsbehörden und Unterhaltungsverbänden.”

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